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    "互聯網+運動"互聯網+運動思維運動方式 -騰訊網

     不管多么有才能,不管多么熱情地投入工作,就是說,不管能力熱情的得分多高, 如果思維方式錯了,乘積就是一個負數,人生的結果決不會美妙。

    比如說,有的人會為自己的失敗找理由,做辯解,發牢騷,忌妒別人,憤世嫉俗,否定真摯的生活態度。如果持有這樣的思維方式,人生的結果就會呈現負值。那么,能力越強,熱情越高,這個負的人生結果就越大。

    相反,有的人盡管遭遇艱難困苦,但都能從正面面對。同時,相信自己一定擁有光明的前景,以積極開朗的態度,持續地拼命努力,只要擁有這種正向的思維方式,即便能力略有欠缺,也一定能獲得美好的人生結果。

    有意思的是,天生能力的高低,與漫長人生中的成功與否,幾乎沒有關系。即便能力不高,只要不怨天尤人、不消沉頹廢、不牢騷滿腹,而是持續地付出不亞于任何人的努力,就能度過幸福美好的人生。

    剛剛也提到過,這個道理不僅適用于實現個人的幸福,對于實現公司這樣集體的幸福,也一樣重要。

    我從20102月開始著手的長達三年左右的日航重建, 就是這個人生方程式的zui好證明。

    就任伊始,我diyi個想到的就是:努力傳遞我在京瓷和KDDI的經營實踐中得來的思維方式,由此促進日航全體員工意識的改變,也就是說,實施意識改革。一著落定,滿盤皆活。意識改革能夠增進組織活躍。另外,通過推進員工的意識改革,不僅能使日航重生,而且日航還可以在員工意識水平的提高、即做人的方面,成為全世界有代表性的zhuoyue企業。

    為了實現意識改革,我shou先召集干部開展集中學習,徹底實施了領導者教育。學習內容包括我從半個多世紀以來的經營實踐中總結出來的具體的方式方法,同時,還有作為人,何謂正確?的判斷基準,以及領導者應有的資質等。

    但是,當我講到應該用利他心,而不是利己心進行判斷。”“不管做什么,都要全力以赴,拼命努力這些內容的時候,這些高學歷干部的臉上就會浮現出不屑的神情:凈灌輸這些講給小孩子聽的道德觀,這些東西你不講我們也懂。

    日航歷史悠久,作為代表整個日本的航空公司,一直受到追捧和袒護,干部在不知不覺間變得傲慢起來。因此,我嚴厲地斥責這些桀驁不馴的干部,告訴他們:領導者必須謙虛。走到破產這一步,自己該負什么責任,每個人都必須認真反省。

    那段時間,我日復一日,堅持不懈,致力于干部的意識改革。干部們看到一個跟自己非親非故的老人,不要任何報酬,從早到晚拼命訴說做人應有的姿態,漸漸被我這種認真的態度打動了吧!有人開始贊同我所倡導的思維方式

    果然不錯,是這么回事! ”一石激起的波紋迅速擴展,在干部員工中產生了巨大影響。

    其次,我感覺到,這種思維方式不僅要在干部中,而且必須要在直接面對客戶的一線員工中滲透,所以我決定親赴現場。

    我來到值機柜臺、來到空乘人員、機長、副駕駛、維修人員、乃至運送行李的服務人員工作的現場。直接向他們訴說應該秉持怎樣的思維方式,如何把工作做得更好。

    隨著作為人,何謂正確?這一判斷基準被作為規范逐步滲透,員工們的行動發生了令人難以置信的變化。

    伴隨著這樣的意識改革,伴隨著全體員工思維方式的不斷提高,公司業績也得到了飛躍性的提升

    "互聯網+運動”最懂你的運動方式 

    近來,“反手摸肚臍”火遍了大江南北的朋友圈,“好身材是最好的衣服”成了很多人的共識,越來越多的人加入到“全民健身”的行列。而小米手環、樂動力等移動終端以及一些健身APP應運而生,用戶通過分享運動數據,增進友誼、結交朋友,開啟“運動社交”模式。隨著“大數據”時代的到來,“互聯網+運動”也滲透到我們的生活。全民健身日到來之際,記者為您探尋運動社交化、科技化為我們的生活帶來的改變。

                                                         互聯網+運動

         隨著運動類APP興起,健康生活思維的建立,運動愛好者們的裝備也越來越專業。如今,要想跑好步,就要舍得花“大錢”。專業慢跑服和運動鞋是最基本的標配,戴上頭帶,手臂上要戴專業的手機包以便智能手機里的運動APP來記錄路線和步數,還要佩戴光電式心率GPS表檢測心率。

       現如今移動互聯網讓我們的運動社交化,也將運動科技化。利用互聯網的平臺技術,創造出運動的新生態:“互聯網+運動”最懂你的運動方式。

                                           

                                             

    一、好處:

    1、有利于跨界融合,+就是跨界,就是變革,就是開放,就是重塑融合。敢于跨界了,創新的基礎就更堅實;融合協同了,群體智能才會實現,從研發到產業化的路徑才會更垂直。

    2、 有利于創新驅動,中國粗放的資源驅動型增長方式早就難以為繼,必須轉變到創新驅動發展這條正確的道路上來。這正是互聯網的特質,用所謂的互聯網思維來求變、自我革命,也更能發揮創新的力量?!?nbsp;

    3、有利于重塑結構。信息革命、全球化、互聯網業已打破了原有的社會結構、經濟結構、地緣結構、文化結構。權力、議事規則、話語權不斷在發生變化?;ヂ摼W+社會治理、虛擬社會治理會是很大的不同。 

    4、 有利于尊重人性。人性的光輝是推動科技進步、經濟增長、社會進步、文化繁榮的最根本的力量,互聯網的力量之強大最根本地也來源于對人性的最大限度的尊重、對人體驗的敬畏、對人的創造性發揮的重視。

        5、有利于開放生態。關于互聯網+,生態是非常重要的特征,而生態的本身就是開放的。我們推進互聯網+,其中一個重要的方向就是要把過去制約創新的環節化解掉,把孤島式創新連接起來,讓研發由人性決定的市場驅動,讓創業并努力者有機會實現價值。

    6、有利于連接一切。連接是有層次的,可連接性是有差異的,連接的價值是相差很大的,但是連接一切是互聯網+的目標。

    二、壞處:   

    1、產生一系列的網絡危機,互聯網環境會遭受破壞;

    2、 各種產業在互聯網上的發展,引起惡性競爭,不利于市場的健康發展;

    3、 傳統制造企業在接入“互聯網+”后,軟件系統和用戶體驗沒有隨之完善。 

    4、內容和應用的缺失會阻礙“互聯網+”發揮作用。

    5、豐富的數據資源依舊沒有打通,封閉在各自系統中。像日益流行的運動手環積累了大量的健康數據,可如果這些關于人體性能指標的數據不與醫療設備的研發相連接,那么這些數據的價值將會大打折扣。

    6、部分企業在“互聯網+”中的商業模式仍有弊端。,可這樣的商業模式難免會演變為價格戰。

    稻盛和夫:掌握正確的思維方式,必能通往幸福人生

    2018-01-18 09:52 大家

    “沒有人一生下來就擁有高尚的人格。人在自己的一生中,要靠自己的意志和努力,掌握正確的“思維方式”,塑造高尚的人格?!?                                                                                                                                        ——稻盛和夫文:稻盛和夫

    來源:中外管理雜志,摘自《思維方式》(稻盛和夫著,東方出版社2018年1月1日出版)

    我迄今為止的人生,就是一個被工作追逼、又不斷追逼工作的人生。但是,當回顧自己的人生時,我卻深切地感覺到“我才是這個世界上最幸福的人!”

          不 管 是 1959 年 由 28 名 員 工 一 起 創 立 的 街 道 工 廠 京瓷,還是 1984 年趁通信自由化之際創辦的第二電電(現名KDDI),都順利成長發展。另外,大家擔心會玷污我晚節的日航重建也總算順利地完成了任務。

    當然,在這過程中,確實有許多的辛勞。但是,當今天回頭再看包括這些辛勞在內的一切時,我禁不住由衷地感嘆:

    “這是多么幸福的人生??!”

         這樣的幸福人生來自哪里呢?我認為,不管遭遇何種境況,都懷抱強烈的信念,把“作為人應該做的正確的事情以正確的方式貫徹到底”。不屈不撓地實踐這一條,這才帶來了我的幸福人生。

        我認為,根據選擇的“思維方式”的不同,我們既可以創造自己燦爛的人生,也可以糟蹋毀壞自己的人生。

    無論是誰,在人生中都會遭遇意料之外的障礙。當直面困難的時候,究竟朝著哪個方向前進呢?一切判斷都來自自己的“思維方式”。一個接一個的判斷積累起來,人生的結果自然就會呈現。

        這樣說來,在日常的工作和生活中,只要依據將自己引向正確方向的“思維方式”進行判斷,那么不管面對任何局面都不會感到迷惑,都能夠采取正確的行動,從而帶來好的結果。

        相反,世上也有將自己引向錯誤方向的“思維方式”,比如,“只要對自己有利就行”的利己心,或者浮躁任性的情緒等。只具備這種思維方式、這種判斷基準的人,只會被自己那顆搖擺不定的心所支配。

        人是脆弱的動物,容易敗于環境,輸給自身的欲望,心亂神迷,若無其事地干起違背正道的勾當。正因如此,在感覺困惑的時候,成為判斷基準的正確的“思維方式”就非常重要。

        引導自己走向正確方向的“思維方式”是黑暗中的一束光,是走上美好人生之路的指南針。

    領悟到“思維方式”和“熱情”的重要性

        秉持做人的正確的“思維方式”,會給我們的人生帶來多大的影響呢?為了能讓大家理解這一點,首先我想談一下表達人生 ? 工作的結果的方程式。一直以來,我每天每日拼命投入工作,為的就是讓這個方程式的數值最大化。而且,只有這個方程式才能解讀我自己的幸福人生,才能解讀京瓷和 KDDI 的順利發展,以及日本航空的成功重建。

    我所思考的人生方程式

       人生 ? 工作的結果 = 思維方式 × 熱情 × 能力

       我出生于一個并不富裕的家庭,小學考初中、高中考大學,以及就職考試全都失敗了。經受了這么多的挫折,我意識到自己只具有普通人的“能力”。平凡的我如果想要取得不平凡的成就,到底應該怎么做呢?在苦思冥想之后,我得出的結論,就是這個方程式。

       這個方程式由“能力”“熱情”“思維方式”這三個要素構成。

       所謂“能力”,指的不僅是頭腦聰明,還包括運動神經發達、身體強健等肉體上的能力,這些能力大部分都是與生俱來的。

       如果用分數來表示這個“能力”,由于有個體差異,可以從 0 分到 100 分進行打分。假設給學習很差、也不擅長運動的人打 0 分,那么運動神經發達、身體健康、學習成績超群的人就可以打 100 分。

    這個“能力”需要乘以“熱情”這個要素。所謂“熱情”,也稱之為“努力”,這個要素也是有個體差異的,也是從 0分到 100 分打分。如果給對人生和工作懷抱燃燒般的熱情、拼命努力的人打 100 分的話,那么,沒有干勁、缺乏進取心、沒有朝氣、不愿努力的人就只能得 0 分。

       但是“熱情”與“能力”不同,可以由自己的意志決定。

    所以,我覺得自己首先應該持續付出不亞于任何人的努力。雖然我的能力平平,但在熱情這一點上,我可以做到不亞于任何人。我認為,與頭腦聰明但不愿努力的人相比,意識到自己沒什么能力卻懷抱熱情、拼命努力的人,可以取得遠遠超過前者的優異成果。

       最后,還要乘上“思維方式”這個要素。所謂“思維方式”,就是指這個人所持有的思想、哲學,或者稱為理念、信念,也可以用人生觀、人格來表示,也可稱之為“人生態度”。我將這些總稱為“思維方式”。

    這個“思維方式”才是最重要的要素,它將大大地左右方程式的結果。為什么這么說呢?因為“能力”和“熱情”這兩個要素都是從 0 分到 100 分打分,但“思維方式”卻具有方向性,從壞的“思維方式”到好的“思維方式”,分別可以從 -100 分到 +100 分進行打分,幅度很大。

       毋庸置疑,“能力”和“熱情”的分數都是越高越好。但除此以外,自己的“思維方式”是正還是負,其數值是高還是低,將成為影響人生和工作結果的關鍵因素。

    回歸作為人應有的姿態和原點

        為什么這么說呢?因為不管多么有才能,不管多么熱情地投入工作,就是說,不管“能力”和“熱情”的得分多高,如果“思維方式”錯了,乘積就是一個負數,人生的結果絕不會美妙。

        比如說,有的人會為自己的失敗找理由,做辯解,發牢騷,忌妒別人,憤世嫉俗,否定真摯的生活態度。如果持有這樣的“思維方式”,人生的結果就會呈現負值。那么,“能力”越強,“熱情”越高,這個負的人生結果就越大。

    相反,有的人盡管遭遇艱難困苦,但都能從正面面對。同時,相信自己一定擁有光明的前景,以積極開朗的態度,持續地拼命努力,只要擁有這種正向的“思維方式”,即便“能力”略有欠缺,也一定能獲得美好的人生結果。

        不昏沉頹廢、不牢騷滿腹,而持續地付出不亞于任何人的努力,就能度過幸福美好的人生。

    剛剛也提到過,這個道理不僅適用于實現個人的幸福,對于實現公司這樣集體的幸福,也一樣重要。

        我從 2010 年 2 月開始著手的長達三年左右的日航重建,就是這個人生方程式的最好證明。

    就任伊始,我第一個想到的就是:“努力傳遞我在京瓷和 KDDI 的經營實踐中得來的‘思維方式’,由此促進日航全體員工意識的改變,也就是說,實施意識改革。一著落定,滿盤皆活。意識改革能夠增進組織活躍?!绷硗?,推進員工的意識改革,不僅能使日航重生,而且日航還可以在員工意識水平的提高,即做人的“德”方面,成為全世界有代表性的卓越企業。

        為了實現意識改革,我首先召集干部開展集中學習,徹底實施了領導者教育。學習內容包括我從半個多世紀以來的經營實踐中總結出來的具體的方式方法,同時,還有“作為人,何謂正確?”的判斷基準,以及領導者應有的資質等。

        但是,當我講到“應該用利他心,而不是利己心進行判斷”“不管做什么,都要全力以赴,拼命努力”這些內容的時候,這些高學歷干部的臉上就會浮現出不屑的神情:“凈灌輸這些講給小孩子聽的道德觀,這些東西你不講我們也懂?!?br/>

        日航歷史悠久,作為“代表整個日本的航空公司”,一直受到追捧和袒護,干部在不知不覺間變得傲慢起來。因此,我嚴厲地斥責這些桀驁不馴的干部,告訴他們:“領導者必須謙虛。走到破產這一步,自己該負什么責任,每個人都必須認真反省?!?br/>

        那段時間,我日復一日,堅持不懈,致力于干部的意識改革。干部們看到一個跟自己非親非故的老人,不要任何報酬,從早到晚拼命訴說做人應有的姿態,漸漸被我這種認真的態度打動了吧!有人開始贊同我所倡導的“思維方式”:“果然不錯,是這么回事 !”一石激起的波紋迅速擴展,在干部員工中產生了巨大影響。

    其次,我感覺到,這種“思維方式”不僅要在干部中,而且必須在直接面對客戶的一線員工中滲透,所以我決定親赴現場。

       我來到值機柜臺,來到空乘人員、機長、副駕駛、維修人員乃至運送行李的服務人員工作的現場。直接向他們訴說應該秉持怎樣的思維方式,如何把工作做得更好。

    隨著“作為人,何謂正確?”這一判斷基準被作為規范逐步滲透,員工們的行動發生了令人難以置信的變化。

    伴隨著這樣的意識改革,伴隨著全體員工“思維方式”的不斷提高,公司業績也得到了飛躍性的提升。

    好的“思維方式”和壞的“思維方式”

        老話說“不要做才能的奴隸”。才華出眾的人往往恃才傲物,舉手投足間傲慢不遜。這一點,在剛剛談到的日航的案例中也很明顯。

        以前的日航,基于“背靠國家”的組織體制,經營干部具有官僚習氣,經營企業只靠頭腦靈活。他們都是能力很高、精英意識很強的人。雖然他們學歷很高,表面上彬彬有禮,但內心瞧不起人,這就是所謂的“殷勤無禮”。關于努力的重要性以及做人的正確思維方式等,他們都似懂非懂,并不放在心上。

    這種才高德薄的人掌握巨大的權力,執企業之牛耳,整個組織就會把“正確的為人之道”置之度外。這樣的組織不可能珍視顧客。因此,日航才會因背負 2.3 萬億日元的巨額債務而陷入破產。

    正如大家所言,駕馭才能的是“心”,所以必須用正確的“思維方式”來掌控自己的才能。缺乏良心只靠能力的人,只會“聰明反被聰明誤”,最終必定失敗。所以,秉持作為人應有的正確的“思維方式”,也就是正面的“思維方式”,不斷努力提高心性,是極其重要的。

        那么,我所說的正面的“思維方式”和負面的“思維方式”,到底是什么呢?

    所謂正面的思維方式,簡單來說,可以用正義、公正、公平、努力、謙虛、正直、博愛等詞語來表達,符合最樸素的倫理觀,是全世界通用的具有普遍性的東西。

    與之相對,負面的“思維方式”就是與正面的“思維方式”相反的東西。

    如果將這兩種思維方式列舉對比,可以有以下的幾點:

       正面的“思維方式”

       總是積極向上,對事物持肯定態度,富有建設性的思想。

       具備能和他人一起工作的協調性。

       認真、正直、謙虛、勤奮。

       不自私自利,知足,有感恩心。

       充滿善意,有關愛之心,待人親切。

       負面的“思維方式”

      態度消極否定、拒絕合作。

       陰郁、充滿惡意、心術不正、想陷害他人。

      不認真、愛撒謊、傲慢、懶惰。

      利己欲望強烈、總是牢騷不斷。

      不反省自己、怨恨嫉妒別人。

      如上所述,在思維方式中,既有正面的“思維方式”,也有負面的“思維方式”。如果想要度過自己美好的人生,那   么,不管是幸運還是災難,對于人生中面臨的種種問題,都必須按照正面的“思維方式”去思考、行動。

      然而,盡管事情如此簡單明了,但一旦直面具體問題時,人們卻往往忘記了這一條人生鐵則。

        我們經??吹?,當遭遇災難、困難、苦難時,有的人被痛苦壓倒,怨天尤人、自怨自憐、牢騷滿腹。這樣就使他(她)的人生更加黯淡無光。另一方面,有的人交上令人羨慕的好運,卻忘乎所以,將幸運視作理所當然,欲望膨脹、忘卻謙虛、傲慢不遜。盡管這樣做給周圍人帶來麻煩,卻毫不在意,一味利己。其結果,好不容易交上的好運,最終卻免不了潦倒沒落。

        我希望正在開啟自己人生道路的年輕人不要重蹈覆轍。

    不管遇上幸運還是遭受災難,都要堅持用正面的“思維方式”思考和行動。我認為,所謂人生鐵則,就是要把這一條做到極致。

        成為受人愛戴的人

        如果希望在僅有一次的人生中活出意義,真的想讓自己的人生幸福美好,就必須不斷磨煉和完善自己的“思維方式”,讓它更美好,更高尚。也就是說,在人格意義上,要以成為一個“完人”為目標,不斷努力。

    我所崇尚的“完人”,指的是基于美好心靈、貫徹正確的為人之道,不管是誰,都會說“那個人非常了不起”,并為之傾慕的人。這樣的人不僅能力出眾,而且大家會自然而然地覺得,“想和那個人一起,走上同樣的人生道路”“想和那個人一起工作”“有他真好”,必須是這樣的人。

        但是,正所謂“說起來容易做起來難”,真正付諸實踐并不是一件容易的事,必須有非如此不可的強烈愿望,不斷反省,為了每天都進步一點點而不懈努力。  

    重要的是,要持續抱有“想成為那樣的自己”的強烈愿望。只要胸懷這種強烈愿望并拼命努力,人就一定能夠實現自身成長。

        沒有人一生下來就擁有高尚的人格。人在自己的一生中,要靠自己的意志和努力,掌握正確的“思維方式”,塑造高尚的人格。

                                                                                                                                                         

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